У тексті договору потрібно чітко зазначити період і вид роботи, а також обов’язково прописати, що після завершення строку договір вважається припиненим і працівника буде звільнено.
Особливу увагу експерти радять приділити періоду жнив: саме тоді Держпраці найактивніше проводить перевірки, і якщо цивільно-правовий договір визнають трудовим, господарству загрожує штраф до 10 мінімальних заробітних плат.
У цьому вебірані розбираємо актуальні юридичні й практичні питання оформлення працівників, бронювання військовозобов’язаних та взаємодії з ТЦК у фермерських господарствах.